離職訪談
離職面談是在員工離開公司之前進行的，目的是了解公司在留住優秀人才方面可以改進的地方。這是整個離職流程的重要組成部分，也是戰略需要。
離職面談是一個很好的機會，可借以了解組織的溫度，維護強大的雇主品牌，並找到提高留任率、減少自然減員的新方法。
過去的申請績效管理與員工關系
Slindon 為您提供專業、全面的績效管理和員工關系解決方案，為您的企業發展創造獨特的、不可替代的組織文化和工作方式。
績效管理與員工關系
績效管理
績效管理是確保壹系列活動和產出以有效和高效的方式實現組織目標的過程。我們提供以下績效管理服務：
- KPI 管理
- 績效改進措施
- 績效評估表
員工關系
員工關系的目標是在雇主和員工之間建立壹種積極的關系，從而提高員工的留用率、幸福感和工作效率。
如果壹個組織的管理層與員工之間建立了積極的關系，那麽員工的留任率和整體生產率都會大幅提高。
我們提供以下員工關系服務：
- 改善工作場所溝通
- 監督健康和安全程序
- 處理工資問題
- 鼓勵員工參與
